歲末年初之際，雇主為感謝同仁們一年來的辛勞，多會於農曆年末舉辦尾牙或於農曆年後舉辦春酒。但您有想過，尾牙及春酒（二者性質相當，以下均以較常見之「尾牙」稱呼並說明）仍有許多勞動法上的議題值得雇主及勞工關心，例如勞工於下班時間協助籌備尾牙，是否可請領加班費？酒酣耳熱之際發生性騷擾、肢體衝突事件，雇主應如何處理？本文將探討籌備及活動過程中，可能面臨的各項法律議題，讓勞雇雙方了解權益。
一、 尾牙如在正常工作時間「外」舉辦且雇主「強制勞工參加」，則雇主應給付加班費
尾牙之籌備首應考量舉辦時間，雇主舉辦之時間各有不同，通常還需要考量餐廳時間、勞工最適宜配合時間等因素，因此在工作時間或非工作時間皆有可能：
（一）尾牙在原定工作時間舉行
如雇主在工作日的正常工作時間內舉辦尾牙，勞工依勞動契約本有出勤義務，就沒有加班費問題。
（二）尾牙在非工作時間舉行
雇主若在非工作時間外舉辦尾牙（例如平日下班後、假日），就需視是否雇主強制參加而定了，依勞動部曾發布的新聞稿及過往司法判決之解釋，尾牙如為勞工個人意願自由參加時，因非屬工作時間，即無加班費問題；反之，如雇主強制員工參加（例如要求勞工不出席應請假等），則應認雇主有使勞工在正常工作時間以外出勤，雇主仍應依勞動基準法第24條給付加班費，但勞工應舉證證明雇主有強制員工參加尾牙之責任（臺灣高雄地方法院111年度勞訴字第66號民事判決）。